Rekrutmen dan seleksi: HRD bertanggung jawab dalam proses rekrutmen calon karyawan dan memilih yang paling sesuai untuk posisi yang dibutuhkan.

Penggajian: HRD mencatat jam kerja, kehadiran, lembur, izin, dan sebagainya. HRD juga menghitung potongan pajak dan bonus yang mungkin diberikan perusahaan.

Pelatihan dan pengembangan: HRD merancang dan menyelenggarakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

Perencanaan karier: HRD membantu karyawan merencanakan kariernya.

Kompensasi dan benefit: HRD mengusulkan kompensasi karyawan kepada perusahaan.

Administrasi: HRD mengelola administrasi karyawan.

Evaluasi kinerja: HRD menyusun pedoman dan prosedur evaluasi kinerja karyawan.

Lingkungan kerja: HRD menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman.

Hubungan industrial: HRD menangani masalah perburuhan dan bernegosiasi dengan perwakilan serikat pekerja.